Stiu ca Etherfast s-a grabit sa anunte tema despre care voi scrie, dar intre timp s-au schimbat cateva lucruri.
Vreau sa vorbesc de un lucru de care m-am tot lovit in ultimele zile. Am prieteni care lucreaza sau au lucrat in multinationale (Etherfast si Jerry se includ) si la care am observat ca stiu foarte bine sa paseze vina. Fiecare stie ca are o responabilitate si in general nu se face nimic mai mult decat se cere.
Ca sa nu ma trezesc cu post-ul sters, trebuie sa mentionez ca Etherfast e o mica exceptie, el incercand sa imbunatateasca lucruri care nu tin de atributiile lui – ca exemplu, mentionez o aplicatie realizata in mare de el cu Jerry si pe care o foloseste tot departamentul.
In rest, nimeni nu incearca sa imbunatateasca ceva – toata lumea isi face treaba in stil indian (cine a lucrat cu indieni stie despre ce vorbesc). Raspunsuri dese la intrebarea “de ce?” sunt: “pentru ca nu mi-a spus nimeni”, “pentru ca nu tine de atributiile mele” sau “pentru ca s-a terminat programul”, iar asta e stresant atunci cand depinzi de acei oameni.
Cineva a spus la un moment dat “daca nu te ridici deasupra mediei, nu vei castiga mai mult decat ea“, iar experienta mi-a confirmat-o (si nu, nu ma refeream strict dpdv financiar).
Tag-uri: multinationale, oameni
Nu fiti rai, sunt cam obosit si nu mi-a iesit post-ul cum speram :).
Indienii sunt mai haotici si dezorganizati asta e marea lor problema.
Gandirea de genul “nu ma intereseaza” e data partial si de management care vine cu separarea aia prea clara de responsabilitati.
@ciops: n-o sa fim rai, dar o sa te intrebam: te-au obosit indienii si multinationalele? :-)
N-ai idee, mai ales in ultima saptamana :).
erm… asa pe un oarecare plan si intr-o foarte redusa proportie, sa zicem ca ai avea tu ceva dreptate :P
dar pe de alta parte… omul castiga o suma pentru munca pe care o face. Ce ii iese lui daca:
1. face ceva ce nu intra in atributiile lui
2. sta cateva minute dupa program
?
Adica… inteleg ambele perspective, atat pe cea a angajatorului, cat si pe cea a angajatului. Tu ai vorbit din perspectiva angajatorului aici. Dar, ca tot ai studiat economia :P, daca vrei ca omul sa munceasca mai altfel, trebuie sa il rasplatesti si tu mai altfel. Nimeni nu face munca pe gratis, decat, eventual, pentru unii prieteni.
Nu stiu de ce ti s-ar parea tie normala o altfel de mentalitate. Da, compania ar duce-o mai bine. Si? Compania nu are la baza niste sclavi, ci niste oameni cu drepturi si pretentii. Iar tu ca manager etc sa ai pretentia ca angajatii sa lucreze de amorul artei… ar fi stupid, si de ce sa nu spunem si asta, chiar o atitudine ipocrita. (Plus ca ai incalca principiile management-ului :P)
Daca omul nu face nimic peste atributiile lui, cum ar vrea sa fie promovat vreodata, ca el nu dovedeste decat ca e capabil sa-si indeplineasca EXCLUSIV actuale. Mai mult, cum sa-i cresc salariul mai mult decat inflatia atata timp cat el face doar atributiile pentru care e platit acum?
Compania nu o sa-ti dea tie in veci mai mult daca nu e constienta ca tu poti oferi mai mult; ea are ca scop profitul, nu actele caritabile. Iar tu, daca in permanenta nu arati ca esti mai bun ca sa fi mereu promovat, atunci vei fi doar un consumabil – te dau afara si te inlocuiesc cu altul care face acelasi lucru.
Scopul tau in organizatie este sa-ti faci treaba bine, sa acumulezi experienta si sa cresti pe scara ierarhica, sa stagnezi :).
Depinde in ce tip de organizatie lucrezi; daca e una multinationala, e clar ca trebuie sa-ti depasesti atributiile, sa fii mai bun ca cei din jurul tau, pentru a putea fi avansat. Daca e o companie in care nu mai poti avansa, sau nu ti se ofera oportunitati, e clar ca trebuie sa-ti cauti ceva mai bun.
dudo, de acord cu tot ce zici in ultimul post, dar articolul tau creaza impresia ca ti se pare normal ca orice angajat sa isi dea si sufletul daca e, si daca se poate, pe gratis.
1. Este foarte posibil ca omul sa isi depaseasca atributiile fara vreun beneficiu pentru sine. 1a. Asta reprezinta unul din principalele motive pentru care unii angajati nu vor da mai mult decat trebuie. 1b. Daca totusi unul dintre angajati depune un efort in plus si vede ca acest efort nu este rasplatit, nu isi va mai depasi atributiile pe viitor.
2. Este foarte posibil ca omul sa stea peste program fara beneficii pentru since, motiv pentru care o parte dintre angajati nu vor vrea sa stea peste program, si iarasi, in caz ca vreun angajat sta totusi peste program, daca nu este rasplatit pentru asta, nu va mai repeta figura.
Eu inteleg ce zici tu, din perspectiva unei companii, dar si tu trebuie sa intelegi ca nici un om nu va fi de acord sa munceasca in plus astfel incat sa o duca bine altii. Tie chiar ti se pare normal ca vreun om sa se sacrifice pentru binele financiar al altora?
Si desigur, nimeni nu zice ca a ta companie este o organizatie de caritate, dar nici o piata de sclavi nu este. Este adevarat ca fiecare angajat are sanse sa primeasca in functie de cat da, dar la fel de adevarat este ca si tu ca si companie vei primi de la angajati la fel de mult pe cat dai. Articolul tau din pacate nu a mentionat nimic din toate acestea, si de asta am oferit raspunsul anterior. Articolul tau prezenta doar pretentiile fata de angajati, si neglija o multime de factori, printre care si pretul pe care e dispusa compania sa il plateasca. Nici muncitorii nu fac acte de caritate, sa stii. ;)
@Malanciuc: obligat :)
@Dobz:
Mi se pare normal ca fiecare sa incerce sa rezolve orice in limita posibilitatilor (timp, cunostinte, etc), nu sa-si dea sufletul in acest scop. Daca poti, de ce sa n-o faci?
Referitor la punctul 1, este aiurea sa astepti recompensa pentru ceva ce ai facut.
2: in ipoteza mea nu am zis nimic de statul peste program. Exemplu concret: taica-miu a sunat la RDS in numele firmei pentru o problema. Abonamentul lor este in jurul a 300E lunar. Intamplator, a raspuns Brayn care i-a spus ca nu-l ajuta daca nu ma cunoastea pe mine pentru ca el se ocupa doar de clientii de 500E+, asta in conditiile in care el primea 2 apeluri pe zi lucratoare care cumulau in jur de vreo 20 min. Restul era timp de labareala.
La astfel de cazuri ma refeream.
Si exemplu in domeniul nostru de activitate. Daca tu ai fi angajat strict pentru programare server-side (PHP si MySQL sa zicem), si exista altcineva angajat pentru JS si AJAX si acel om nu este atunci la serviciu, mi se pare aiurea sa spui ca nu rezolvi o problema de JS atata timp cat esti capabil s-o faci. Nu zice nimeni s-o faci in afara programului, ci doar sa rezolvi o problema care nu tine de atributiile tale.
@ciops: eu m-as întreba în primul rand cum de a ajuns Brayn sa raspunda unui client de sub 500 de euro.
@Malanciuc: bag de seama ca spalarea de creier facuta de “multinaaionale” îsi face efectul :-) Cu chestia aia de care spui tu iau toai faaa, dar stii cum se spune “mulai chemaai, puaini alesi”. Ajungi la chestia de care spune Dobz: vezi ca eforturile nu-ai sunt rasplatite, asa ca o lasi balta dupa o vreme.
Ideal mi se pare sa ai oameni care sa contribuie cat pot ei de bine la bunul mers al companiei, fara ai încorseta într-un sistem rigid. Doar ca asta e greu de implementat, întrucat îai trebuie oameni de încredere si pasionaai de ceea ce fac, nu cineva care vine doar ca sa castige o paine.
ciops, uite, eu sunt doar programator la firma la care lucrez, dar m-am trezit de multe ori ca trebuia sa ma ocup si de design, din cauza ca designul era facut dupa programare (pe principiul, lasa, fa tu programarea, ca stiu si eu ceva php, si iti pun eu designul peste programare, dupa care venea cu chestii de genul “hai pune tu programarea ta peste designul meu si vezi sa se pupe, ca mie mi-e frica sa nu stric ceva”); dar ideea ramane. Platesti pe cineva pentru ceva anume. Da, exemplele pe care le-ai dat sunt… ridicole, recunosc asta, dar nu incalca nici un principiu pana la urma… Eu acum am ramas singurul programator la firma si e gol si la design, acum de exemplu trebuie sa fac cam tot ce tine de site-urile firmei asteia :), tie ti s-ar parea normal sa te ocupi de asta fara sa vii si cu pretentii? :)
Si desigur, discutia mai trebuie sa tina cont si de domeniu de activitate si de talent. :) In web-stuff de exemplu, poti sa vii cu mai putine pretentii, pentru ca sunt extrem de multi pe domeniu. Daca in schimb stii assembler, iti permiti sa vii cu o groaza de pretentii. Ma rog… am dat-o in balarii de acum :) Exemplele de care zici sunt intr-adevar ridicole, dar nu mi se pare normal nici sa lucrezi ceva ce nu tine de tine pe degeaba, macar sa te vada sefu si sa puna o bila alba acolo ceva. (si bila aia alba sa conteze mai incolo)
A fi underpaid sau underappreciated sau scaliv e altceva decat obiectul post-ului meu :).