Eduard ne povesteste despre o metoda de recrutare folosita de cei din afara. Microsoft, dupa ce te ajuta sa te muti in alta tara, iti ofera si un bonus de 5000E odata cu primul salariu si neconditionat de ramanerea in companie. Nu e cine stie ce comparativ cu restul beneficiilor si nu vad de ce o persoana ar trece prin stresul mutarii in alta tara si o luna de chin la munca (Daca vrea sa plece presupun ca nu-i place si ca e un chin), doar pentru astia 5000 Euro in plus.
Ne mai povesteste si de Zappos, o companie care in prima saptamana de training le propune noilor angajati sa-si dea demisia contra sumei de 1000 Euro si a vrut sa porneasca o dezbatere pe tema Romaniei in acelasi statut. Suma este destul de “fair” si pentru Romania, (ceva mai putin de 2 salarii). Acum presupun ca depinde si de prestigiul firmei la care te angajezi. De exemplu eu as refuza oferta de 1000Euro daca ar veni din partea HP, Oracle, Microsoft sau Google. Nici un om intreg la minte nu ar accepta banii aia stiind ca in cateva luni de zile totul va valora mult mai mult decat atat.
Voi? Cum ati reactiona?
Sa ma ia Microsoft intr-o sesiune de training, iar apoi sa lucrez la ei sau la orice firma care “gives a sht” pe angajatii lor, in nici un caz nu as accepta cei hai sa zicem 5000 de euroi, avand in vedere faptul ca nu am mers acolo doar sa stau la training si nici ca sa fac bani rapizi aiurea in tramvai, ci ca sa-mi construiesc o cariera, pana la urma.
Dar in Romanica nu se stie niciodata ce poate mintea oamenilor. Probabil ca or fii unii care au nevoie de 5000 rapid si gata, “no work involved”.
Stiam eu ca ai pile pe la Microsoft.. si la cum iti plac “mutarile” de orice gen nu cred ca ar fi vreo problema sa lucrezi la ei.. :D
La HP sau Oracle poate c-as accepta bonusul :-)
La Google, in orice caz as refuza. Am citit cateva (vreo 15-20) din lucrarile publicate de ei si sunt impresionat de ce fac acolo si cum lucreaza. Cat despre Microsoft, un management ca acolo in putine locuri mai gasesti, deci si acolo merita sa ramai.