Eduard ne povesteste despre o metoda de recrutare folosita de cei din afara. Microsoft, dupa ce te ajuta sa te muti in alta tara, iti ofera si un bonus de 5000E odata cu primul salariu si neconditionat de ramanerea in companie. Nu e cine stie ce comparativ cu restul beneficiilor si nu vad de ce o persoana ar trece prin stresul mutarii in alta tara si o luna de chin la munca (Daca vrea sa plece presupun ca nu-i place si ca e un chin), doar pentru astia 5000 Euro in plus.
Ne mai povesteste si de Zappos, o companie care in prima saptamana de training le propune noilor angajati sa-si dea demisia contra sumei de 1000 Euro si a vrut sa porneasca o dezbatere pe tema Romaniei in acelasi statut. Suma este destul de “fair” si pentru Romania, (ceva mai putin de 2 salarii). Acum presupun ca depinde si de prestigiul firmei la care te angajezi. De exemplu eu as refuza oferta de 1000Euro daca ar veni din partea HP, Oracle, Microsoft sau Google. Nici un om intreg la minte nu ar accepta banii aia stiind ca in cateva luni de zile totul va valora mult mai mult decat atat.
Voi? Cum ati reactiona?
